Valeurs Universelles : Découvrez les 12 Valeurs Fondamentales à Connaître !

Certaines convictions traversent les cultures sans perdre leur force, même si leur interprétation varie selon les époques ou les sociétés. Un principe peut s’imposer partout, tout en suscitant des débats sur sa portée ou sa hiérarchie face à d’autres impératifs.

Des systèmes politiques opposés placent parfois en tête la même valeur, mais lui donnent des applications concrètes radicalement différentes. La coexistence de principes considérés comme essentiels façonne les comportements, influence les décisions collectives et oriente les choix individuels.

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Pourquoi les valeurs universelles nous concernent tous, partout dans le monde

Les valeurs universelles débordent les frontières et s’inscrivent dans le tissu de chaque société, visibles ou secrètes, imposées ou discutées. Qu’elles émanent de la famille ou soient portées par l’ensemble du groupe, elles traversent les générations. Partout, de Dakar à Montréal, de Paris à Jakarta, la même soif de justice, de bienveillance ou de respect se manifeste, selon les études menées en psychologie sociale ou en cross-cultural psychology.

Les chercheurs le disent et le répètent, de la revue Journal of Personality and Social Psychology aux publications de Shalom Schwartz : ces principes partagés forment le socle de la société. Les listes varient, mais quelques piliers résistent toujours, véritables charpentes du lien social. On ne peut pas réduire l’humain à une simple somme d’individus : ce sont ces convictions, cette trame invisible d’idées et d’idéaux, qui donnent du sens à la vie collective.

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Au cœur de cette universalité, une tension : appartenir, mais rester soi. Une valeur ne se transmet jamais sans être débattue, réinterprétée, appropriée. Chacun reçoit des repères, puis affine sa propre boussole. S’intéresser à ces valeurs universelles ne relève pas d’une marotte d’expert : c’est s’armer pour comprendre les conflits, saisir les mouvements de solidarité, décoder les choix quotidiens. Dans une société en perpétuel mouvement, ces principes deviennent des outils pour lire la complexité du monde et saisir les dynamiques qui nous traversent.

Quelles sont les 12 valeurs fondamentales à connaître absolument ?

La recherche du psychologue Shalom Schwartz a bouleversé notre manière de cerner les valeurs fondamentales. Son modèle, né d’enquêtes menées aux quatre coins du globe, trace une carte puissante des repères humains. Douze axes majeurs en ressortent, comme une boussole partagée par des millions de personnes.

Voici les principes qui structurent, selon le modèle des valeurs Schwartz, la plupart des sociétés :

• Autonomie : privilégier l’indépendance dans ses pensées et ses actes, donner de la place à l’initiative individuelle.
• Stimulation : cultiver la nouveauté, l’audace, l’appétit d’expériences inédites.
• Hédonisme : rechercher le plaisir, la satisfaction, savourer l’instant présent.
• Réussite : viser l’excellence, la compétence, la reconnaissance sociale.
• Pouvoir : s’attacher à l’influence, à la maîtrise des ressources et des situations.
• Sécurité : installer la stabilité, anticiper les risques, valoriser l’ordre collectif.
• Conformité : respecter les règles, se plier aux normes, adopter les codes du groupe.
• Tradition : honorer les coutumes, préserver l’héritage commun, transmettre les croyances reçues.
• Bénévolence : se soucier d’autrui, encourager l’entraide et la solidarité.
• Universalisme : défendre l’équité, la justice, le respect de la diversité humaine et de la planète.
• Bienveillance : agir avec compassion, aider chacun à s’épanouir.
• Spiritualité : explorer ce qui relie au-delà de soi, ouvrir la porte à la transcendance.

Chaque valeur se décline différemment selon le contexte : famille, entreprise, institutions. Le modèle de Schwartz, régulièrement cité dans la bibliographie internationale, permet de comprendre les alliances comme les tensions, les compromis comme les prises de position collectives. Ces valeurs morales dessinent un horizon partagé, mais laissent toujours place à la singularité de chacun.

Comment ces valeurs influencent-elles nos choix et nos relations au quotidien ?

La façon dont chacun hiérarchise ses valeurs personnelles pèse sur la moindre décision. Ce filtre, souvent inconscient, guide les priorités, façonne les liens. Au travail, la volonté d’autonomie ou la quête de réussite modèlent l’engagement, dictent la manière de coopérer. En famille, la bienveillance et le besoin de sécurité tissent la confiance et soudent les liens.

L’histoire de chacun, ses expériences, les modèles sociaux reçus expliquent pourquoi une valeur prend le dessus. Les spécialistes en psychologie sociale l’affirment : l’estime de soi, l’identité, la motivation plongent leurs racines dans ce socle. Certaines valeurs jaillissent dans l’engagement citoyen, d’autres s’expriment au cœur de l’intime. L’attachement à la tradition nourrit le sentiment d’appartenance, la soif de stimulation encourage l’innovation.

L’entreprise, laboratoire permanent de compromis, reflète ces tensions. Les valeurs professionnelles orientent les décisions, les arbitrages éthiques, les modes de gestion des conflits. Un collaborateur sensible à l’universalisme privilégiera la diversité et l’équité, tandis que celui qui mise sur la conformité recherchera avant tout l’harmonie du groupe.

Voici quelques leviers décisifs que ces principes activent au quotidien :

• Critères d’évaluation : chacun mesure ses choix à l’aune de ses valeurs.
• Sources de motivation : elles alimentent l’énergie, la détermination, le désir de progresser.
• Cohésion sociale : des valeurs communes cimentent la confiance et l’unité des groupes.

La diversité des valeurs humaines explique la richesse et la subtilité des relations, dans la sphère privée comme publique. À chaque échange, un équilibre se négocie, entre attentes collectives et désirs personnels.

Prendre le temps de réfléchir à ses propres valeurs : pistes et questions pour avancer

Prendre du recul. Explorer ses convictions, examiner ce qui compte vraiment. Ce cheminement, parfois exigeant, attend celui ou celle qui souhaite une vie authentique, en phase avec ses aspirations profondes. La psychologie positive ou la logothérapie encouragent ce retour sur soi, loin du tumulte ambiant. Cette démarche façonne l’identité, affine la clarté sur ses choix, nourrit l’épanouissement.

Pour avancer, plusieurs pistes se dessinent. Repérer d’abord les moments où l’on a ressenti une satisfaction pleine : qu’est-ce qui a donné ce sentiment d’accord intérieur ? Observer aussi les situations de malaise : elles révèlent, en creux, les valeurs essentielles bousculées. L’écriture, sous forme de carnet ou de tableau, aide à mettre de l’ordre, à prioriser.

Voici quelques questions pour guider la réflexion sur ses propres repères :

• Quelles valeurs seriez-vous prêt à défendre, même sous la pression ?
• Quels compromis vous semblent inacceptables ?
• À quel moment avez-vous eu la sensation d’être vraiment aligné avec vous-même ?

Le coaching s’appuie sur ces approches. Grâce à l’accompagnement personnalisé, chacun peut mettre à jour ses moteurs profonds, ajuster ses comportements au quotidien. Les professionnels rappellent que la stabilité d’une valeur n’empêche pas son évolution : l’expérience affine la boussole, les repères se déplacent avec le temps. Cette réflexion ne s’achève jamais ; la quête de sens s’écrit au fil des jours, portée par le mouvement de la vie.

Un jour, les priorités vacillent, les repères changent, mais la recherche d’un cap, elle, ne connaît pas de trêve. À chacun d’inventer sa route, éclairé par les valeurs qui lui ressemblent.